临沂蓝湾医院拟开展医务管理人员2017年度述职交流会
为了做好2017年度的工作述职总结，更好地分享和交流汇报各科室工作的执行情况，蓝湾医院近期拟在全院范围内开展职工年度工作述职交流大会。参加述职大会的有各医务科室的负责人及中层以上的领导干部、财务科室、人事科室、行政办公室管理人员、后勤保卫科、库管科、洗衣房及食堂管理人员等。入职工作未满1年的工作人员只需要递交书面个人工作总结，不参加述职。
蓝湾医院副院长在此次会议中强调：此次述职要求每个述职人员结合2017年工作情况，汇报个人岗位职责的履职情况、工作创新点和不足之处，以及今后的整改措施。蓝湾医院人事科科长在会议中指出，述职报告形式上要求以PPT展示加演讲进行，要求汇报时间不超过5分钟。本次述职工作分5组进行，各组分别确定了具体的述职时间和地点，述职的具体程序。蓝湾医院行政办公室主任给大家宣读了各述职小组具体的评委会人员以及计分的具体办法。如：蓝湾医院领导、相关医务科室、人事科、行政管理部门负责人的评分占30%，各科室分派的代表的评分40%，院内科室之间的互评分占30%，各去掉一个相当高分和一个相当低分，以此计算参评医务人员的考核最终得分。并且指出蓝湾医院针对此次考核***者将会进行表彰和奖励。***名额将会取每组述职人员的前30%确定。对于考核不合格者将会进行诫勉谈话或者岗位调整。
据悉，通过此次交流会，大家明白了本年度考核的基本要求和应该做的材料准备，这会接下来的述职大会做了充分的前期准备，同时对大家也是一种激励。这将会为蓝湾医院今后推优评奖、晋升职称和岗位聘用等提供依据。
