东营市志成保安服务有限公司拥有优质的山东保安押运公司。如何做好自己的本职工作，我的答案就是：认真做好每一件事。
东营分部建立之初，刘总曾经说过：“东营港在公司战略上讲黄河以北的根据地，中海油就是我们打进东营港的一个平台，以点带面。人虽少但得到信誉高，利润高，也是公司发展的趋势。”作为管理者通过一年的工作，我深深懂得了这句话的含义，得到了以下心里体会。
第一种境界工作的人
有人认为，工作只是赚钱谋生的手段。一次查岗时，我问一名执勤的90后队员，“你知道你来是干什么的吗？”我问。队员说：“我来混日子，不然干什么呢，混呗。”我又问：“你知道你工作的目的是什么吗？”队员回答：“不知道，来的时间不长没有人教。”我无语。
公司的制度一直非常健全，每次开会也强调，对新队员的培训和思想教育，是保安工作的基础。公司的制度为什么没有落实到实处，说白了就是上有政策下有对策，不可能天天查落实。这样更是缺少了该负的责任感。人为财死，鸟为食亡。如果不赚钱就没法活下去，如果只把工作当成任务和赚钱的手段，就没有任何个人的成就。这样的我们每天去上班只是必须去，而不是自愿去。时间长了就会产生厌恶感、职业倦怠、满嘴牢骚，只想着工资与福利的多少，休班的长短，感觉到人生的不如意，工作上更谈不上干好，纯属破车子的，给点油就转转，不给油就罢工。
我庆幸我不是这样的人，如果有这样的人，请抓紧时间整理好心态，把被动工作转为主动工作。心态改变一切，美好的工作来自阳光的心态。把基层工作细分化，让每一名员工每天知道自己在干什么，按程序，一步步把门卫、登记治安巡逻、一个不漏，工作中有哪些要求，让队员每天的工作有目的性、条理性，做到条理清新分明。
第二种境界工作的人
在工作上只重金钱，没有原则。最近公司开除的某些人，或者违反了公司的制度、或者工作上出现大的失误，给公司造成巨大损失而离开公司的人，现在生活的怎么样？大家应该了解一些咱身边的人，离开咱们公司后，工作的怎么样，难道比我们公司条件好吗?工资福利待遇更好吗？有我们公司有前途吗？答案是：否定的！实际上，这种人的目光短浅，只看重金钱，不会关注事业的发展。比如说，关心能不能得到更高位置或者发的工资多少。但是往往这种人急功近利，无视规章制度的约束，无视公司三令五申的禁令，他除了关注金钱，也特别注重职务的提升。
但这种人相当大的不兴幸，他的期望落空时，千方百计的破坏公司信誉，他的命运可想而知，终究会被工作和生活所抛弃。
我非常幸运，我更不是这种人！我相信大家也不想成为这样的人。能者上庸者下，脚踏实地做好一名普通的保安兵，这样才能了解工作上的重点和难点，才能体会基层保安员的酸甜苦辣，才能有助于更好地管理队员，做一名积极的管理者，首先学会欣赏下属，懂的下属的心理活动，才能拉近与下属之间的距离，赢得下属的拥护和支持，这样才能调动下属的积极性，达到稳定队伍成效
把工作当做事业，不能把手中的权力当做谋取私利的工具，也不能仅仅当做一门谋生的职业，而是要把工作当成为公司发展的光荣使命。
第三种境界工作的人
把工作当成使命。如果我们有了使命感，那工作本身就有了目标，工资职位固然重要，但我们工作的目标是发自内心深处的价值体现，这样我们就会享受工作带给我们的幸福快乐，工作的动力是发自内心的，有这样的公司给我们创造了这样的工作平台，我们应该用感恩的心对待工作。为自己打工，而不是为了别人拼搏。
当东营港的合作伙伴要解除合同时，刘总说了一番话：“分部的建立是让你，做好现有客户的沟通工作，管理好各个中队，提高我们的信誉。找准时机拓展新的合作伙伴。”但你那一项也没做好。
我深深地陷入了自责，我是干什么来的？我是带使命来的！我发誓每一项工作都要做好，做细、做实、用心去做。
首先，没机会找机会创造机会，和客户单位的主管领导搞好关系。其次，注重工作的细节，在与客户交流时特别注意他们的喜好，有的客户喜欢抽什么牌子烟、喜欢喝什么牌子酒、有哪一方面爱好，铭记在心，把客户伺候好。客户反映的问题，客户的需求放到第一位，在第一时间解决并汇报。
值得欣慰的是，在刘总的多方斡旋和东营港分部全体员工的努力下终于尘埃落定，把合同续签下来。客户就是上帝，急客户所需，做到在工作上有求必应、快速反应，经常与客户沟通，只要用心沟通工作难点一定能解决。
新的客户是公司发展的前提，想办法，找路子，通过人脉寻找新的业务伙伴，通过自身的高质量服务赢得客户。为公司的发展提供新的机会是我必须做的目标。
上述心得体会促使我，今后会更加努力，我坚信在公司领导的英明决策和运筹下，公司的明天会更好。做为公司的一份子，未来的工作我将一如既往，全心全意的为公司服务，竭力做好本职工作，为公司的发展贡献一份力量！
