相信很多人都有过找工作的经历，但是投递的大部分简历最终都是石沉大海。如果作为一个求职者你想知道老板选人的时候相当看重什么吗？
某知名公司CEO，三年来，平均每周至少有八个小时投入在面试上，坚持面试加入团队的每一位员工，从中总结经验，并对求职者给出了以下建议，友文进行整理编辑，一共13条，分享给大家。
1. 不要海量投递简历：把所有的目标企业按照自己的评价体系，分出梯队，每一次只给特定的三四家企业投简历，如果第一批失败了，再开始投递第二批企业。
2. 纳入评价体系的企业指标：企业的成长性和个人的成长性、自己在企业里面的贡献值、能担任重要岗位的时间周期、薪资、认识行业牛人的机会和频率、带你的上级领导、企业的创始人背景和团队背景、行业的先进性（是正在高速成长的行业还是没落的行业）、与个人的职业特长优势的匹配度、企业的员工年龄层次和整体审美水平。
3. 在决定投递简历时，先做好企业背调：查看企业官网和官微、最近的新闻动态、创始人的个人履历和媒体报道、了解企业的产品和主营方向、看各大论坛上的评价（不可全信）、或者去线下店体验一下产品和服务。
4. 针对每家公司投递不同的简历：没有标准的简历，每份简历都是专门准备的，将投出的每份简历视为对这家企业的一次特定沟通。
5. 简历制作：核心内容只有一页，其他为附件，简历的首页是个人的基本信息，尽可能的简洁，核心的内容包括（毕业院校、取得的相当高荣誉、能为我背书的人、目标岗位、能力匹配、一张体面的标准照）；附件内容（对公司的认同感，对目标工作的理解，以往的工作经验和证明，个人其它背景资料，以及社交媒体账号等）。
6. 发送简历时，不抖机灵，不耍幽默：非常诚恳的写一封邮件，把核心内容写在邮件的正文里，而不是扔在附件，用相当小的格式把简历做成附件，发出。不要附上特别大的图片或者其他文件，也不需要对方多次点开不同的链接，可以快速打开，一次性看完的信息组合。
7. 如果是特别渴望的一份工作，在努力做好简历前，做一些外围的示好：比如，结合自己的专业和优势，帮这家公司做一些建设性的事情。
8. 在面试时，进入公司现场，注意感受整体氛围：感受个人的气场和公司氛围是否符合，人与人之间是否有很多的沟通交流，每个人状态看起来如何，对公司的直觉感受。会用简洁的表达方式：有问，必有答，回答中经常引用和提及在做功课时获得的公司信息，表现出对公司的熟悉度，如果有不知道的问题就直接说不知道，并且表现出愿意学习的态度，以及自己能为公司做什么。
9. 对薪酬问题，用坦率的态度直接谈，有弹性，但也要有底线：弹性是为了不错过长期来看的好机会，底线避免掉进坑里。如果在薪酬上做了较大让步，开口提出建设性的办法，比如：公司何时如何加薪等。
10. 当面试官让你发问时，绝不问五险一金和年假制度（可以私下问HR）：学会问几个好问题，比如：和谁一起工作？如果遇到问题，有哪些方式获得指导？公司鼓励什么样的沟通方式？公司希望我在三个月左右能达到什么水平？在我以前，公司里相当卓越的新人是什么样的？岗位的晋升路径？
11. 精心打扮，但不过度：手机调整到无声，坐下就拿出笔记本，对面试官不要叫“某总”，张嘴就叫“老师”。
12. 永远不要让对方知道，你手里还有其他Offer：这种故作紧俏的做法非常不体面，有经验的面试官不会因此紧张，反而怀疑你的诚意。
13. 简历里不写错别字：面试时一直保持微笑。
（本文源自罗辑思维）
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