一是思想境界高
在管理中，能影响人的是思想，能毁掉人的是金钱。所以，我们给马路上乞讨的乞丐再多的钱，过一段时间花完了他还是会照样在乞讨，内地政府年年都在扶贫，但结果大多是越扶越贫。因为真正的贫穷是思想的贫穷，你不能影响人的思想，给再多的钱也没用。
在企业中，员工之所以经常犯错，大多是因为他根本就不想做好。之所以不想做好，是因为他不认同你的文化、不愿意跟随你的目标，也是你的思想和文化影响不到他。而不能影响人说明自己没有思想或者思想的高度、纯度不够。
所以，高层要是思想不高，就必将目光短浅、思维狭隘，就无法规划出企业战略目标，无法建立企业文化，无法形成系统管理。
二是职业素养高
作为高层，所担负的责任重大，要承受的东西多。学会忍受、学会宽容、学会坦然就成为必修课。一个随意出口伤人、一个高高在上、一个轻言放弃的人都不配做高层，也高不到哪里去!
三是管理智慧高
智商是智慧的基础，智慧是智商的升华，但是智商高的人却不一定智慧就高，很多高层都只是个人智商高。而一个高层的智慧往往体现在他的应变能力上。而应变能力不足则会把简单问题变的很复杂，也会让企业陷入危机之中。723动车事故中，发言人的一句话“不管你信不信，反正我信了”，把铁道部推到刀口浪尖，把原本简单的问题搞得很复杂，这就是高层智慧低下的明显例子。
