1.如何确定辅助性岗位？
用工单位要按照规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和定见，与工会或许职工代表对等洽谈确定适用福州劳务派遣公司用工的辅助性岗位规模，并在单位内公示。用工单位未按规定确定辅助性岗位范围的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用工单位逾期未整改的，人力资源社会保证行政部门按照《劳作保证督查法令》的相关规定予以处分。
2.派遣员工发生工伤怎么办？
差遣职工在本市用工单位发作事端损伤的，由劳务差遣单位或许外省市劳务差遣单位在本市建立的分支机构向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤确定请求，并承担申请工伤劳动能力鉴定，申领工伤保险待遇等工伤保险责任； 用工单位应当帮忙工伤确定的调查核实作业，并按国 家和本市工伤保险规则承担应当由用人单位付出的工伤保险待遇及起浮费率等工伤保险职责。外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，并按国 家和本市工伤保险规定承担工伤保险责任。
发生工伤的派遣员工在劳动关系存续期间被退回劳务派遣单位的，用工单位应当按《上海市工伤保险实施办法》的规定与劳务差遣单位结清该职
工依法享有的一次性伤残就业补助金；该职工与劳务差遣单位解除或许终止劳作关系时，由工伤保险基金和劳务差遣单位按规则分别付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。
福州劳务派遣公司单位对用工单位的工伤保险责任依法承担连带赔偿责任。
3.跨地区劳务派遣工社会保险怎么交？
外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，应当按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会保险。
外省市劳务差遣单位在本市建立分支机构的，由分支机构办理招工存案手续，并依照本市规范，在本市为差遣职工交纳社会保险。外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位办理用工备案手续，并按照本市标准，在本市代劳务派遣单位为派遣员工缴纳社会保险。
外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构且本市用工单位未按规定在本市缴纳社会保险的，差遣职工在发作胶葛时要求本市用工单位承当工伤、医疗等社会保险待遇的，本市用工单位应当先行承当。
4.派遣用工转为人力资源服务外包需什么流程？
劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的处理方法，根据人力资源效力外包的性质，参照直接处理和直接处理的原则合理判定处理界限，防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理。
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