作为一名职场人来说，这并不是此消彼长的一个话题，它更重要的是两个相辅相成。
即：人际关系好，可以使工作如鱼得水，锦上添花，付出的努力会得到更好的结果；而努力工作会赢得他人的青睬和认可，更乐意去给予你帮助。
做好人际关系=搞关系拍马屁不做事？
很多时候，我们在职场久了，就会陷入一种偏见：把人际关系看得很重要、在意关系的人，都是不做事，靠关系在公司里面混得如鱼得水，喜欢拍上司马屁、做人有一套。
说实在话，这些人在职场里面，或多或少都会有，但我认为，能混到一定程度高的管理层上，这样混的人会越来越少，并且有可能做事的能力还是可以的。
我们不要让这些印象破坏了自己的思考，给做好人际关系的同事贴上这些标签，导致你并没有全面地去了解这位同事的能力，从而认为他是不做事，越走越远。
我们应该怎么考虑？
细想一下，努力工作的目标是什么？
就是为了做出预期的结果，甚至超出预期的结果，这样就会得到上司的青睐，认可，给予更多的机会做事或升职加薪，这是非常理想的情况。
其实你有没有想过，在这个问题里面，努力工作表明了你一个“单打独斗”的工作风格：就算你努力加班，学会了其它同事具备的技能，宁愿相信自己的能力去做事，也没有向同事提议，让他们对你伸出援手，帮助你把事做成，从而达成结果。
一切只基于你个人的片面想法，上司考虑你是不是要升职的时候，更多的考虑以下方面：
1.你的心态如何？价值观和公司相符吗？如果不符合，能力再好也不会用。另外你愿意帮其它人成长吗？如果你没有这个心态，那么还是呆一线好了，如果你有，那么你就得去跟同事们打交道，建立良好的关系，不然，我行我素解决不了这个问题，至少你以为你有权力可以指使他们的时候，他们却离你越来越远：你只会用权力，而不是用领导力来影响他人！你怎么确保他们不会选择换工作？
2.你工作能力好是一方面，你的团队协作能力怎样？如果只会做英雄、独行侠，那么你能把一个团队PK下去吗？如果不能，为啥要选你升职呢？结果是你在企业安身立命之本，但不是升职zui重要的因素。
3.其实你有没有想过，你有时候在职场碰钉子，并不是你的能力不行，而是有时候有些同事的合作没有到位，沟通不到位，导致大家没有把效率提上来，这就是人际关系欠缺的表现；另外，同事如果觉得你OK，能力不错，做人与处事还可以，难道他们就不会给你做口碑传播吗？那么更多的人知道后，是不是上司更留意与观察你，给你机会成长，愿意提拔和培养你？
团结能人干大事，团结常人干成事，人际关系好与努力工作是相辅相成的，缺一不可，而不是此消彼长。
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