猎头想要完成一个单子并不是简简单单几句话就完事了，影响到猎头项目成败的因素有很多，其中关键的因素有以下几点，当代主要讲的是针对企业客户的，如果猎头处理不好，会对其整个服务流程造成影响。南方新华猎头Nick提醒各位猎头要注意：
1.缺乏完善的招聘计划
这个是很重要的，这里主要指的是客户公司没有一个完整稳定的招聘计划,完全以老板个人的主观意识为中心,想起一出是一出,一会儿一个想法,招聘的岗位和要求经常变化,这样必然造成猎头公司茫然不知所措,造成大量的时间和精力的浪费。
2.其次是招聘要求不现实
相当常见的是对于招聘人选的要求”完美化”,从主观想象出发,时间长了,眼睛都挑花了,还是觉得不完美,而他们心目中那个完美的人是想象出来的,实际是不存在的-这样的项目肯定属于“无法弄”。
3.给予的待遇和对人才的要求不匹配
简单说,就是老想花1万元找来目前已经3万元工资的人才,有不少私营企业老板都是这个思路,用”高奖金”作为诱饵,幻想让人家降低享有基本工资来加盟,这样的情况也是完全不可能完成的任务。
4.招聘过程太拖拉
猎头公司好不容易把人选找到了,可用人单位反而不着急了,或者招聘负责人急,用人部门或老板不急,不是出差,就是不在,要不就说暂时等等,这一托就是十天半个月,拖得猎头顾问的热情都没了,找到的候选人也都变心了,才算数,这样的客户合作半年,保证把猎头公司拖垮,人也找不到。
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