人们都说学历是门槛，有了学历就是门，没有学历就是槛，你知道为什么吗？
据某公司的资质HR讲述的案例：
某普通民营企业，每年几百亿销售额，目前远没达到世界500强的规模，品牌吸引力也不及国内知名企业。
但是即便如此，每年其人力部门也会收到大概5万份简历，而招聘岗位只有100-200个，录用率仅为0.2-0.4%，也就是说几百份简历中才能录用一个人。
不少企业设置学校、学历、专业等限制条件，其实本质上真的跟歧视无关，主要还是由于投递的简历量过大，企业的HR已经到了无法逐个筛选的地步，只好通过更严格的标准筛选出更符合企业岗位职责的简历。
比如直接在“211”、“985”院校的学生中进行简历的筛选。
在中国的教育体系中，高考是绝大部分人进入大学的门槛，因为跨过高考这道门槛，考取了“211”、“985”重点高校的人，在社会上普遍能获得聪明、勤奋、有目标、有前途等称赞，再加之有上进心，做事踏实严谨，必然成为企业争抢的人才。
经常看职场招聘节目的朋友们都知道，如果一个求职者学历不高，已经有多年的工作经验。老板们都会问这样的问题：你有通过哪些方面的学习提高自己吗？为什么没有提高自己的学历呢？
这时候，如果你已经通过继续教育提升自己并坚持学习，一定会被老板们赞赏和认可，很多老板甚至会愿意给你高出预期几倍的薪资来聘请你担任要职。
友文在日常的工作中，经常会遇到这样的学员，每次咨询学历提升的时候，都会问到一个问题：自考、成考、网络教育哪个的含金量更高？
其实在用人单位看来，自考、成考、网络教育都是国家承认的学历提升方式，透过你的学习历程，HR和企业领导会更愿意相信你是一个上进的人，有勤恳的工作态度。这是相当重要的，并不会纠结于你到底是通过哪种形式学习毕业的。
淮安友文教育咨询有限公司
联系人：严老师
固定电话：0517-86804567
手机号码：18936771625
QQ：270199871
联系地址：淮安市清江浦区新亚国际大厦2210室
提升学历,晋升学历
