一些求职者觉得有必要包装简历以获得更好的工作机会，这并不奇怪。确切的数据表示现在85%的简历中包含不真实性，而且在过去几年中这一数据急剧上升。
简历谎言变得如此普遍，以至于很多不诚实的求职者都未被发现。这是否是由于快速填补职位的压力或信任人力资源专业人士的压力所致，经调查发现，46％的招聘经理未能检查参考资料，65％招聘经理未验证求职者的受教育程度。
更令人震惊的是，16％的被调查者没有时间阅读整个简历，而34%的人只是浏览了求职信。这意味着很多求职者很可能会撒谎。
为什么这么多候选人都会撒谎
虽然任何谎言似乎都是狡猾的，但每个求职者的简历都试图用各种方式将自己纳入他们无法胜任的工作中，这是一种误解。有些候选人诉诸沮丧的真相，而不一定是故意的欺骗。
越来越多的申请人意识到，企业使用筛选软件自动删除不包含某些关键词或不符合非常低要求的简历。这通常会导致求职者不会得到真正的工作机会。
为了防止自己从一开始就被淘汰出局，求职者将调整他们的简历，以更好地适应一个职位，包括尽可能多的关键词或要求，从而更好地适应职位。
专门负责甄选求职者的信息公司的人事认为，一些企业的职位描述可能是求职者美化的原因。令人惊讶的是，招聘职位往往是以吸引眼球的方式写出来的。为了迎合这种风格，求职者常常把自己的简历拼凑起来，看起来很适合这个职位。
根据一项调查显示，求职者所面临的首要问题是：
工作经验（76%）工作职责（55%）教育（33%），以及就业日期（26%）。
寻找什么
显然，这些领域的大谎言是人力资源部肯定想抓住的。
1、他们的技能有模糊的描述。当一个求职者试图列出他们的技能清单时，他们可能会用“熟悉”或“参与”这样的短语开始列出条目。如果有人“熟悉HTML”，那就意味着他们上了一节课，几乎什么也记不起来。如果一个求职者“参与编写销售报告”，他们就可以很好地观察到他们团队中的其他人做了大量的工作。同时，注意任何没有真正意义的任务或标题——似乎是一个候选人正在用更多创造性的词来描述简单的任务吗？
解决方法：为了确保求职者具备他们所声称的具体技能，技能测试可以作为招聘过程的一部分。为了得到更好的想法，如果他们的技能达标，你可以给候选人一个工作试镜或临时聘用他们。
2、他们的就业日期有问题或遗漏。当候选人之前的工作日期由年份而不是月份列出时，可能是为了拖延和隐瞒失业期。
解决方法：直接询问求职者他们的工作月份可以帮助清·除这些，如果他们如实回答的话，有助于澄清这个问题。这也可以给他们一个解释简历中存在问题的机会。但是如果你仍然感觉到求职者对你不诚实，那么确认雇佣日期的参考是至关重要的。
3、面试中求职者的肢体语言已关闭。如果一个求职者没有眼神交流或者在椅子上坐立不安，这可能是不安的表现。不过要小心的是，这些可能只是一个焦虑的求职者的迹象，而不是不真实的求职者。
解决方法：如果一个人在讨论简历的某一部分时特别烦躁，请不断询问。如果他们似乎无法回答你的问题，他们可能夸大了自己的技能或经验。如果他们觉得这个人的行为有任何问题，那么询问其他遇到该候选人的人也是一个好主意。
一个长期的解决方案
虽然一些技巧可以帮助您随时随地获得简历，但是你可以采取措施来减少那些需要撒谎的求职者的数量。
如果你使用筛选软件来消·除不符合某些要求的求职者，检查那些关键词和标准。他们是否对这个职位至关重要，没有达到标准的应该马上退出竞选？思考下，有可能一个好的候选人缺少一两个技能，如果答案是“是”，请更改这些设置。
而且对于没有招聘管理软件的HR来说，费时费力，考虑一下。如果他们知道计算机不会自动清·除他们，那么他们会更愿意从一开始就说真话。
并非所有的谎言都是平等的
所以一旦你发现了一个说谎的候选人你会怎么做？
一些专业人事认为，关注你真正需要的候选人。如果求职者在简历的一个不重要的方面进行了修饰，但是具有重要的资格，那么可以忽略这个谎言。
有些谎言应该让候选人立即退出竞选。大的事情，比如说申请人谎报他们的教育或职位，显然表明他们不值得信赖。
简历包装无法避免，人才招聘亦是一个公司赖以发展的核心因素，希望这些方法能够帮助HR们招聘到真正有用的人才。
