华峰集团正为6000多名员工打造一个网络自学平台——“先做好系统，然后引入课程，包括公共课和生产专业课，为不同工种不同岗位配备相应课程，预计有1000多门。”华峰集团培训中心主任陈尚高告诉记者，有了网络学院，今后，员工借助手机在零星时间里也能学习了。
针对员工大多数为学校毕业生的特点，华峰建立了“在岗学习、集中培训、知识管理”三大机制以培养员工。目前，华峰每年投入的培训经费超过500万元，内部培训师队伍已壮大到100多人。
这个月以来，东山工业区员工蔡财军工作之余还要参加集团的成长训练营，“两头跑，累是累了点，不过这样的机会可不是大家都有的。”蔡财军去年4月进入华峰集团，短短一年多，进步不小，现已成为聚酰胺检测中心的班组长，负责带好手下的四名“兵”。“进步这么快都是学习的功劳。”蔡财军坦言学校的书本理论和车间的实际操作还是有不小的距离，进入企业后的一系列岗位学习让他收获更大：一周时间的入职培训让蔡财军迅速了解华峰的文化，产生了认同感；随后，在生产中不断学习专业知识、磨练技术，让他在技能比武中迅速成长。去年9月蔡财军就升职为组长，工资也加了一千元，今年7月份更是作为骨干进入了第八期成长训练营，学习团队建设、安全生产、企业文化、商务礼仪等知识。
其实，华峰集团从普工到高管都有各自合适的学习班。在培训中心办公室的白板上，学习课程从周一到周日都排得满满当当。班组长有基层管理团队培训班，骨干员工有成长训练营，中层及以上干部有管理团队培训班，行政人员有相应的综合管理班，还有高管培训班等。另外，华峰内部还开设大专、专升本等学习班，鼓励员工通过自考、成考等方式取得学历，增加自身含金量。
为了让学习更便捷、高效，今年，华峰又开始打造网络学院，规划引入公共课程类、管理类和技术类课程，要求每个学员一年完成40课时的自学任务并进行验收。深入学习、持续学习，让涉足化工新材料、新能源、贸易、金融、物流等多产业的华峰集团拥有了不竭的创新动力。近年来，华峰研制开发了具有自主知识产权的新产品100多项，其中50多项达到国际先进水平，华峰还连续多年名列“中国大企业集团竞争500强”。
