选HR人力资源软件的困惑
“公司准备上线一套人力资源管理系统，看了几家国内著.名软件公司的软件，也做了演示，很失望，大同小异，而且更失望的是，这些软件的设计思路存在着问题。大部分不过是依据一本或两本或数本人力资源的专著上的东西用软件语言写出来而已，与企业的实际应用存在着很大的差别。”
以上是一个HR选人力资源管理系统时的真实感想，他有这样的想法不足为奇，非专业的eHR供应商突出的一个问题在于——他们提供的软件很多时候并不能把人力资源部门这个部门管起来，而只是着眼于去管理其它的员工。要知道，人力资源工作是人力资部门的人做的，没有把他们管起来，人力资源没有办法做好！
下面来介绍下经过专业机构评测，2018年十大hr人力资源软件排名
Top1、SAP hr人力资源软件
介绍：德国创立，目前全世界高排名的EHR软件。
适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业
优点：
1）.功能完备，包含HER理念的各个模块
2）.期初软件需求得当后续会建设很多麻烦，用户二次开发空间小
3）.公司实力强，顾问人员多有问题随时待命
缺点：
1）.价格贵，实施费用贵，后期服务费用超贵，这是SAP的硬伤
2）.实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP适应稳定、标准的业务流程，难以改变。
点评：软件体现了德国人的管理风格，求严求全，稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用于成熟大型企业或者集团公司。
Top2、Oracle hr人力资源软件
介绍：Oracle是老美的产品，SAP相当大的竞争对手，目前世界排名第二。
适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业
优点：产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。
缺点：
1）.产品价格、服务费用等非常昂贵
2）.缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求
点评：Oracle体现了美国人的管理风格：实用第一。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度较高，发展中的跨国企业用的比较多。
Top3、汇通hr人力资源软件
介绍：国内公司，在HER软件上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
试用产品类型：大中型企业，生产制造类企业
优点：
1）.汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等***的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2）.产品灵活，便于二次开发
3）.完善的售后服务，保障产品的稳定使用
缺点：
1）.产品基于CS架构，安装和维护上面需要厂商人员协助
2）.丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业
点评：产品经过二十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合中大型生产制造企业。
Top4、用友hr人力资源软件
介绍：亚太本土相当大的管理软件、ERP软件
适合公司类型：面向大中型制造业集团企业
优点：
1）.软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰
2）.绩效有竞争优势
缺点：
1）.操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高
2）.财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，有些地方用的不方便。
Top5、金蝶hr人力资源软件
介绍：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件
适合公司类型：适用于国内大中型集团企业，同事兼容中小型企业的应用需要
优点：
1）.财务管理软件起家，财务管理软件做的很专业
2）.帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高
点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
Top6、名易HR人力资源管理系统
名易hr人力资源管理系统是一款由名易软件推出的人力资源管理软件，采用MVC三架构设计模式，能够更好的对数据进行优化处理，支持项目实施管理、项目费用、项目销售管理、项目验收等功能，让HR轻松管理人力资源。
Top7、维克人力资源管理软件
维克人力资源管理系统融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。她能有效地帮助企业快速创建由CEO、HR经理、业务经理和员工共同组成的人力资源管理平台。
Top8、一力人力资源管理软件
一力企业管理软件是中国国际职业教育培训管理中心为国内中小企业免费提供的企业管理系统。中国国际职业教育培训管理中心以“降低企业管理成本、提升企业管理水平、增强个人企业管理技能和就业竞争力”为企业价值与国内中小企业共同成长！本系统专业为各类企事业、单位开发的HR和行政综合管理系统。
Top9、昕友人力资源管理系统
昕友人力资源管理系统是一款人力资源管理软件，适用于各类企业、单位，该软件界面简洁、功能实用，你可以非常方便地对员工档案、考核等进行管理，非常方便***地对人事工资档案进行管理。
Top10、诶诺基HR人力资源管理系统
诶诺基HR人力资源管理系统是10000余家中外企业先进管理模式与一百多位软件服务及开发人员经验的结晶，是不断升级创新以满足不同用户需求的产物。由电脑系统进行及时***地分析、整理，提高了管理的透明度和效率，减少了腐败和浪费，加强了员工的自觉性和纪律性。本系统是人力资源管理部门从传统手工作业向信息化、定性分析向数字化考量过渡的一个高水准的工作平台。通过准确把握企业的人力资源信息从而为经营决策提供可靠的帮助。
以上就是介绍的十款hr人力资源软件，大家选软件时一定要选择专业供应商，一方面，要了解供应商是否专注于eHR系统上，要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家能提供eHR系统的供应商，它的主产品未必就是eHR系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统、ERP管理系统......但术业有专攻，如果没有在人力资源领域研究透彻，没有庞大的用户群体作为基础，就无法为用户提供优.秀的解决方案。
